在贵州黔南，社保基数为6000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 6000元基数：单位缴纳960元/月（16%），个人缴纳480元/月（8%）。
- 5000元基数：单位缴纳800元/月（16%），个人缴纳400元/月（8%）。
- 差额：单位多缴160元，个人多缴80元。
- 医疗保险：
- 6000元基数：单位缴纳510元/月（8.5%），个人缴纳120元/月（2%）。
- 5000元基数：单位缴纳425元/月（8.5%），个人缴纳100元/月（2%）。
- 差额：单位多缴85元，个人多缴20元。
- 失业保险：
- 6000元基数：单位缴纳42元/月（0.7%），个人缴纳18元/月（0.3%）。
- 5000元基数：单位缴纳34元/月（0.7%），个人缴纳10元/月（0.3%）。
- 差额：单位多缴8元，个人多缴8元。
- 工伤保险：
- 假设6000元基数对应0.5%费率：单位缴纳30元/月，个人无需缴纳。
- 5000元基数假设0.5%费率：单位缴纳25元/月，个人无需缴纳。
- 差额：单位多缴5元，个人无需缴纳。
- 生育保险：
- 由企业全额承担，费率1%，6000元基数单位缴纳60元/月，5000元基数单位缴纳50元/月。
- 差额：单位多缴10元。
社保待遇影响
- 养老金：
- 缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金相应增加。
- 医保报销：
- 基数6000元的医保个人账户每月划入金额比5000元基数多20元（按2%计算），且部分地市报销比例与缴费基数挂钩。
个税抵扣差异
- 社保缴费可税前扣除，基数6000元比5000元每月多抵扣100元（养老+医疗个人部分），全年累计减少应纳税所得额1200元，适用税率较高者节税更明显。
总的来说，选择较高的社保基数虽然意味着每月缴费更多，但也能在退休后享受更高的养老金和更好的医疗保障。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和对未来保障的需求。