生育津贴和生育金并不完全一样，它们是两种不同的福利政策，分别由社保和用人单位提供，主要区别在于发放主体、计算方式以及享受条件等方面。
生育津贴是由社保机构发放的，具体来说：
- 1.发放主体：生育津贴由社保机构发放，属于社会保险的一部分。只要职工参加了生育保险并满足一定条件，就可以在生育期间享受这项福利。
- 2.计算方式：生育津贴的计算通常与职工的缴费基数和产假天数相关。具体公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。例如，某职工所在单位上年度月平均工资为8000元，产假为128天，那么生育津贴为8000÷30×128=34133元。
- 3.享受条件：职工需连续缴纳生育保险满一定期限（通常为一年）且在生育期间仍在参保状态。不同地区对享受生育津贴的产假天数和条件可能有所不同。
生育金则是由用人单位提供的福利：
1.发放主体：生育金由用人单位发放，属于企业福利的一部分。具体发放标准和形式由用人单位自行制定。
2.计算方式：生育金的计算方式没有统一标准，通常根据职工的基本工资、职位、工作年限等因素确定。例如，一些单位可能按照职工的基本工资发放一定比例的生育金，或者提供固定金额的生育补助。
3.享受条件：生育金的享受条件也由用人单位自行规定，通常与职工的工作表现、合同类型等因素相关。一些单位可能要求职工在生育前工作满一定年限，或者在生育期间保持劳动关系。
总结来看，生育津贴和生育金虽然都是为生育职工提供的经济支持，但它们在发放主体、计算方式和享受条件上存在明显区别。生育津贴由社保机构发放，标准统一且有明确的法律依据；而生育金由用人单位发放，标准灵活且由单位自行决定。了解这两者的区别，有助于职工更好地规划自己的生育福利，确保在生育期间获得应有的经济保障。