生育险与医疗保险合并后，生育津贴的发放标准、申领条件及待遇水平均保持不变，且流程更便捷。合并后基金统一管理，生育津贴仍按用人单位上年度职工月平均工资计发，难产、多胞胎等情形可增加天数，但需满足连续缴费年限要求（如9-12个月）。灵活就业人员、财政供养人员等特殊群体的待遇规则需特别注意。
生育津贴的核心规则包括：
- 计发标准：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数计算（公式：月均工资÷30×休假天数）。例如，顺产98天，难产增加30天，多胞胎每胎再加15天。
- 缴费要求：多数地区要求连续缴费满9-12个月（如江苏需10个月、北京需9个月），不足时限的需由单位垫付或补缴后补发。
- 待遇差异：财政供养人员（如公务员）不享受生育津贴，由原渠道发放工资；灵活就业人员仅报销医疗费用，无津贴。男职工未就业配偶可报销部分医疗费，但无津贴。
- 发放规则：津贴由医保基金支付至用人单位，若低于职工原工资标准，单位需补足差额；高于的不得截留。
合并后，生育津贴申领时限通常为分娩后3年内，需提供诊断证明、申请表等材料，通过医保经办机构或线上渠道办理。建议参保人提前确认当地缴费年限要求及材料清单，避免逾期影响待遇领取。