60%至3倍工资基数

关于职工医保生育二胎的生育津贴政策，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 职工缴费基数低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；

   • 职工缴费基数高于300%的，按300%计算；

   • 本人上年度月平均工资无法确定的，按当地职工月平均工资计算。

2. 假期天数

   • 正常产假90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假增加35天；

   • 晚育假增加15天；

   • 难产（剖宫产等）增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天。

二、与其他补助的区分

1. 生育医疗费报销

   • 由医保基金按定点医疗机构定额结算，超过1万元部分按核定标准报销；

   • 异地分娩按实际报销额度执行。

2. 一次性分娩营养补助

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资×25%计算；

   • 难产/多胞胎：按上年度职工月平均工资×50%计算。

三、申领方式

1. 免申即享 ：通过生育定点医疗机构上传病历材料申领，次月直接拨付至社保卡金融账户；

2. 单位或个人网办 ：登录医保局网站或官方APP申领；

3. 窗口办理 ：携带病历材料到医保经办机构现场申领。

四、注意事项

1. 生育津贴与生育津贴无区别 ：一胎和二胎待遇一致，均按单位上年度月平均工资计算；

2. 材料要求 ：需提供身份证、结婚证、生育证、出生医学证明等5件材料；

3. 特殊情况处理 ：

   • 已享受一胎待遇的二胎，需扣回60天生育津贴（38天产假）；

   • 男职工无护理津贴资格。

五、地区差异

具体补贴金额可能因地区政策不同存在差异，建议参保职工咨询当地医保部门确认。