过了生育年龄仍需缴纳生育险,因为这是法律规定的职工社保义务,且费用由单位承担,个人无需额外支付。
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法律强制性:生育险是社会保险的组成部分,无论职工年龄或生育意愿如何,只要在职且未退休,单位必须依法缴纳。个人无需承担费用,缴费责任完全由用人单位负责。
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社会公平性:生育险不仅保障生育权益,还用于平衡企业负担和消除就业性别歧视。全体职工参保(包括男性)有助于分摊社会成本,维护公平的职场环境。
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地方政策差异:部分地区可能对高龄女性减免生育险,但政策非全国统一。即使无生育需求,职工仍需遵循属地规定继续参保。
生育险的核心是社会责任而非个人选择,参保是义务而非权利。建议咨询当地社保部门了解具体执行细则。