在贵州黔东南，社保基数18100元和5000元主要存在以下区别：

缴费金额差异

• 养老保险：以养老保险为例，若基数为18100元，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。单位每月需缴纳2896元（18100元 × 16%），个人每月需缴纳1448元（18100元 × 8%）。若基数为5000元，单位和个人同样按此比例缴纳，但总缴费金额会显著降低。
• 医疗保险、失业保险等其他险种：这些险种的缴费金额也会随着基数的增加而增加。例如，医疗保险的个人缴纳部分会根据基数的不同而有所变化，通常个人缴纳比例为2%。

社保待遇影响

• 养老金：养老金的计算与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金金额也越高。
• 医保报销：医保报销额度与缴费基数相关，高基数对应的医保账户入账金额更高，且可能享受更高的门诊和购药额度。
• 生育津贴/工伤补偿：这些待遇通常也以缴费基数为计算依据，高基数享受的津贴更高。

适用人群与合规性

• 18100元基数：通常适用于工资收入较高的群体，如企业高管、高薪技术人才等。这个基数符合当地社保政策规定的上限，并且能够提供更全面的社保保障。
• 5000元基数：适用于工资收入相对较低的群体，如中小企业员工或灵活就业人员。如果职工的工资低于当地社保政策规定的下限，则需要按照下限进行缴费。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更全面的社保待遇和更高的退休福利。反之，选择较低的社保基数虽然短期内缴费压力较小，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，建议个人或企业根据自身的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。