贵州黔东南社保基数12600元属于高档次，通常适用于工资水平较高的参保人员。社保基数的档次划分主要依据当地上年度社会平均工资的百分比，通常划分为60%、100%、300%等档次，具体比例因地区政策而异。

一、社保基数档次划分依据

1. 社会平均工资：社保基数一般以当地上年度社会平均工资为基础，设定最低和最高缴费标准。例如，某地社会平均工资为5000元，则最低缴费基数为5000×60%=3000元，最高为5000×300%=15000元。
2. 缴费比例：参保人员的缴费比例通常与其工资水平挂钩，如养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

二、社保基数对个人和企业的影响

1. 对个人：
   • 缴费金额：社保基数越高，个人需缴纳的社保费用越多，但同时退休后的养老金待遇也更高。
   • 医疗报销：社保基数高的参保人员，医疗报销比例和额度通常更高。
2. 对企业：
   • 缴费成本：企业需为员工缴纳一定比例的社保费用，基数越高，企业负担也越重。
   • 人才吸引力：提供较高的社保基数，有助于企业吸引和留住高素质人才。

三、黔东南地区社保政策特点

黔东南地区社保基数划分可能参考贵州省的标准，具体档次划分需以当地人社部门公布的政策为准。例如，贵州省的社保基数上限通常为社会平均工资的300%，即12600元可能属于高档次范围。

四、总结与建议

社保基数的高低直接影响个人的缴费金额和未来的福利待遇。参保人员应根据自身收入情况选择合适的档次，企业也应合理规划社保成本，确保员工权益。如需了解黔东南地区具体社保政策，可咨询当地人社部门或关注官方发布的最新通知。

如需进一步了解社保基数计算或档次划分，可参考相关官方信息来源。