贵州黔东南社保基数8300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的社保缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额不同。社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高。以黔东南为例，社保基数8300元意味着每月需要缴纳的社保费用将比基数5000元高出不少。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，基数8300元意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着个人账户中的养老金和医保资金积累会更快。

待遇水平不同。社保基数的高低直接影响着未来享受的社保待遇。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也与缴费基数有关，基数8300元的参保人可能在生病住院时享受更高的报销比例和更高的报销上限。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因基数不同而有所差异，基数8300元的参保人在这些方面可能获得更高的保障。

第三，个人和企业负担不同。对于个人来说，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用越多，这可能会影响到个人的实际收入水平。对于企业而言，社保基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。社保基数8300元意味着个人和企业的负担都会比基数5000元时更重。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会增加其经营压力。

贵州黔东南社保基数8300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数8300元虽然增加了个人和企业的缴费负担，但同时也提高了未来的社保待遇水平。对于个人而言，选择较高的社保基数意味着在退休后或遇到疾病、失业等情况下能够获得更高的保障。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和未来的保障需求。