不可以
根据我国现行法律法规，未婚生育的职工能否领取生育津贴需结合具体情况分析：
一、产假权益
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产假资格
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女性生育产假是法定权益，无论婚姻状况如何，只要发生生育事实即可享受98天产假。未婚生育女性同样有权申请产假。
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地区差异
部分城市（如合肥、广东等地）明确允许未婚生育女性享受生育津贴，但需用人单位按时足额缴纳生育保险。例如：
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合肥市 ：未婚生育女性可按单位上年度职工月平均工资计算生育津贴；
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广东省 ：用人单位缴费后，未婚生育职工自缴费次月起可享受生育津贴。
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二、生育津贴的领取条件
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参保要求
需参加生育保险且用人单位已按时足额缴费。若用人单位未参保，则无法申领生育津贴，但可依法享受产假。
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待遇范围
包括生育医疗费用（如检查费、手术费、住院费等）和生育津贴（按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算）。但未婚生育不属于国家计划生育政策范围，因此无法享受国家层面的生育津贴补贴。
三、其他相关待遇
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失业人员 ：若在领取失业金期间生育，可额外申领3倍失业保险金（如当地月平均工资的3倍）；
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医疗费用报销 ：未参保者需由用人单位承担产假期间的医疗费用。
总结
未婚生育女性可依法享受产假，但无法申领生育津贴。若用人单位已参保且缴费合规，生育津贴将按比例支付；若未参保，则所有费用由用人单位承担。建议未婚生育女性提前与用人单位沟通参保事宜，以保障自身权益。