社保没有生育险的主要原因是我国已将生育保险并入基本医疗保险，自2019年起不再单独设立生育险。这一改革实现了"五险变四险"，通过医保基金统一支付生育医疗费用和生育津贴，既简化了社保体系又保障了女性权益。
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政策调整背景
2017年开始在12个城市试点生育险与医保合并，2019年国务院全面推行。改革后用人单位按医保缴费基数的0.8%-1%缴纳（原生育险费率0.5%-1%），个人仍不缴费，保障水平不变但管理效率提升。 -
待遇保障升级
合并后产前检查、分娩等医疗费由医保报销，生育津贴按单位上年度月平均工资计发（顺产98天，难产+15天）。灵活就业者参加医保后也可享受生育医疗待遇，覆盖范围较改革前扩大20%。 -
企业减负效果
通过医保基金省级统筹调剂，年均为企业减负约200亿元。例如某制造业企业社保年支出下降8%，而员工生育津贴申领时效从30天缩短至15个工作日。 -
现存问题提醒
需注意跨省生育需提前备案，津贴申领需连续缴费满9-12个月（各地差异）。部分小微企业仍存在逃避缴费现象，可通过12333热线投诉维权。
生育保障并未消失而是优化升级，参保人可通过"国家医保服务平台"APP实时查询缴费记录。建议育龄女性提前6个月核查单位医保缴费状态，确保及时享受全额待遇。