在贵州黔西南，社保基数19200元和5000元之间存在明显的区别，主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。以下是具体的分析：
缴费金额的区别
- 基数19200的缴费金额更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么基数19200的个人每月缴费为1536元（19200元×8%），而基数5000的个人每月缴费为400元（5000元×8%）。企业缴费部分也会相应增加，如养老保险企业缴费比例为16%，那么基数19200的企业每月缴费为3072元（19200元×16%），而基数5000的企业每月缴费为800元（5000元×16%）。
- 基数5000的缴费金额相对较低。
待遇水平的区别
- 养老金待遇：养老金待遇与缴费基数直接相关，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。基数19200的缴费者在退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000的缴费者。
- 其他社保待遇：除了养老金，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会随着缴费基数的提高而提升。例如，医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额等都会相应增加。
个人和企业负担的区别
- 个人负担：基数19200的个人每月需要缴纳的社保费用明显高于基数5000的个人，这会增加个人的经济负担。对于收入水平较高的个人来说，这种负担相对较轻，但对于收入水平较低的个人来说，可能会感到压力较大。
- 企业成本：企业需要为员工缴纳社保，基数19200的企业每月需要缴纳的社保费用也显著高于基数5000的企业。这会增加企业的运营成本，尤其是在员工数量较多的企业中，这种成本上升的影响更为明显。
选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平和企业的情况进行综合考虑。对于收入较高的个人和企业，选择较高的社保基数可能更为合适，以确保未来的社会保障权益；而对于收入较低的个人和企业，选择较低的社保基数可能更为实际，以减轻经济负担。