北京市生育津贴报销标准根据政策规定，具有明确的计算方式和适用条件。以下是详细说明：

1. 生育津贴计算公式

生育津贴的金额由以下公式计算：
生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数
其中：

• 用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
• 产假天数：根据北京市规定，女职工可享最低158天产假（98天基本产假+60天奖励假），难产或剖宫产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

2. 报销条件

• 连续缴费要求：参保职工分娩前需连续缴费满9个月，可即时申领生育津贴；若缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，可由生育保险基金补支。
• 适用范围：北京市行政区域内所有用人单位的职工，包括企业、机关、事业单位等，均需参加生育保险。

3. 注意事项

• 就高不就低原则：生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位需补足差额；高于个人工资标准的，用人单位需全额发放。
• 延长产假期间：女职工与用人单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

4. 申请流程

申请生育津贴需提交以下材料：

• 社会保障卡（或医疗蓝本）；
• 生育服务证；
• 出生证；
• 医学诊断证明书；
• 收费凭证等。

总结

北京市生育津贴的报销标准清晰且公平，旨在保障女职工在生育期间的权益。若需进一步了解，可参考北京市人民政府官方网站或相关政策解读。