贵州黔西南社保基数14200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更好。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：基数14200：社保缴费基数较高，意味着个人和单位需要缴纳的社保费用也更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1136元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳2272元。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额要低得多。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额的差距越大。
- 2.待遇水平的不同：基数14200：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险的待遇也会相应提高。高基数意味着在享受社保待遇时，个人可以获得更多的保障和福利。基数5000：待遇水平相对较低，退休后的养老金和各项保险的报销比例也会较低。这意味着在面对医疗、失业等风险时，个人的保障力度相对较弱。
- 3.个人和单位的负担：基数14200：对于个人来说，较高的缴费基数意味着每月需要从工资中扣除更多的钱用于社保缴费，这可能会对个人当前的生活水平产生一定影响。对于单位来说，缴费基数高意味着需要承担更高的社保成本。基数5000：个人和单位的负担相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，对当前生活的影响较小；单位承担的社保成本也较低，有助于减轻企业的财务压力。
- 4.灵活就业人员的影响：基数14200：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的缴费金额，这可能会对他们的经济状况造成较大压力。基数5000：灵活就业人员选择较低的社保基数，可以减轻缴费压力，但同时也会影响到未来的社保待遇。
- 5.未来保障的差异：基数14200：高基数带来的高缴费意味着未来在养老金、医疗保障等方面会有更好的保障，能够更好地应对老年生活和医疗风险。基数5000：虽然当前缴费压力较小，但未来在养老金和医疗保障方面的待遇也会相对较低，可能需要通过其他方式补充保障。
贵州黔西南社保基数14200和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数意味着当前缴费压力较大，但未来保障更好；而选择较低的社保基数则当前缴费压力较小，但未来保障相对较弱。选择适合自己的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的保障需求。