​​贵州黔西南社保基数13500和5000的核心区别在于缴费金额、待遇水平及长期保障的差异​​。​​基数越高，个人与单位缴费越多，但养老金、医保报销等社保待遇显著提升​​；​​基数5000则缴费压力较小，但未来保障水平相对较低​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费16%。基数13500时，个人月缴$13500\times 8\%=1080$元，单位缴$13500\times 16\%=2160$元；基数5000时，个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。高基数直接增加双方负担，但积累更多社保权益。

2. ​​待遇水平对比​​

   • ​​养老金​​：基数13500的参保人退休后养老金计算基数更高，个人账户积累更多，每月领取金额显著高于基数5000。
   • ​​医疗保险​​：高基数下医保个人账户金额更多，报销比例及上限可能更高，就医自付费用更低。
   • ​​失业/工伤保险​​：虽然待遇不完全依赖基数，但高基数可能提升失业金或工伤赔偿标准。

3. ​​经济负担与长期权衡​​

   • ​​个人​​：基数13500需承担更高月缴费用，但长期保障更充分；基数5000减轻当前压力，但未来待遇受限。
   • ​​单位​​：高基数用人成本增加，可能影响企业利润；低基数则降低社保支出。
   • ​​灵活就业者​​：需根据收入与未来规划选择，高基数适合经济稳定者，低基数适合短期减负需求。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高基数（13500）适合注重长期福利的人群或单位，低基数（5000）则更适合短期预算有限者。建议结合收入水平与政策动态（如黔西南州年均工资调整）合理选择。