在贵州铜仁，社保基数的选择对社保缴费金额、个人及单位承担的费用比例、待遇水平等方面都有重要影响。以下是社保基数9700元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 基数9700元：
  • 个人每月需缴纳约776元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
  • 单位每月需缴纳约1552元（养老保险16%+医疗保险8.5%+失业保险0.8%）。
  • 每月总缴费金额约为2328元。
• 基数5000元：
  • 个人每月需缴纳约400元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
  • 单位每月需缴纳约800元（养老保险16%+医疗保险8.5%+失业保险0.8%）。
  • 每月总缴费金额约为1200元。

待遇水平差异

• 基数9700元：
  • 退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及失业保险金等都会相应提高。
  • 高基数意味着更高的社保待遇，能够在需要时提供更充足的经济保障。
• 基数5000元：
  • 缴费水平较低，相应的社保待遇也会较低。
  • 虽然缴费压力较小，但在享受社保福利时，可能无法获得与高基数相同的保障水平。

个人和单位承担的费用比例

• 基数9700元：
  • 个人和单位需要承担的费用都较高，这对个人来说可能增加了一定的经济负担，但同时也意味着更高的保障水平。
  • 对于单位而言，高基数意味着更高的用人成本。
• 基数5000元：
  • 个人和单位承担的费用较低，个人缴费压力较小，单位用人成本也相对较低。

灵活性和适应性

• 基数9700元：
  • 适合收入较高、对社保待遇有较高需求的人群。
  • 高基数能够提供更全面的保障，适合那些希望在退休后享受更高生活质量的人群。
• 基数5000元：
  • 适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的人群。
  • 低基数能够在一定程度上缓解经济压力，但需要权衡未来的保障水平。

总的来说，选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但缴费压力较大；而选择较低的基数则可以减轻当前的经济负担，但未来的保障水平可能较低。根据个人的经济状况和需求，选择合适的社保基数至关重要。