在贵州安顺，社保基数20700元和5000元主要存在以下区别：

缴费金额差异

• 20700元基数：

  • 养老保险：单位缴纳16%（3312元/月），个人缴纳8%（1656元/月）。
  • 医疗保险：单位缴纳8%（1656元），个人缴纳2%（414元）。
  • 合计月缴约7038元（企业4970元+个人2070元）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳800元，个人缴纳400元。
  • 医疗保险：单位缴纳400元，个人缴纳100元。
  • 合计月缴约1700元（企业1200元+个人500元）。

养老金待遇影响

• 20700元基数：由于缴费基数高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也相应更高。
• 5000元基数：缴费基数低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金也较低。

适用人群与合规性

• 20700元：适用于实际月收入高于22555元的高收入群体，企业需强制按实际工资申报。
• 5000元：若职工实际工资低于4511元下限，企业需按下限缴纳；若工资在4511-22555元间，按实际收入申报5000元合法。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社保待遇和未来的养老金福利。反之，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费支出，但可能会影响未来的养老金和医疗报销等待遇。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入预期以及未来的保障需求进行综合考虑。