在广东中山，社保基数13900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障力度相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按2025年中山社保比例计算（假设养老16%、医疗8%）：

   • 基数13900元：每月个人需缴约‌2224元‌（养老+医疗），单位另缴约‌3058元‌；
   • 基数5000元：每月个人仅缴约‌800元‌，单位缴约‌1100元‌。高基数年缴费差额可达‌3.7万元以上‌。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数13900元退休后月领金额约为5000元的‌2.8倍‌（按现行公式估算）；
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户入账更多，门诊/住院年度报销上限提高约‌30%‌；
   • ‌失业/工伤待遇‌：基数高则失业金、工伤补偿标准相应提升。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数13900元：适合‌收入稳定、追求高保障‌的企事业单位职工或高收入群体；
   • 基数5000元：适合‌预算有限、短期过渡‌的灵活就业者或小微企业员工，可减轻短期负担。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与未来保障需求‌。若长期在中山发展且收入较高，建议优先选择高基数；若收入波动大，可先按低基数参保，后续逐步调整。注意，基数每年7月可申报变更，需结合政策动态规划。