江西赣州社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11700元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以11700元为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳936元，而单位缴费比例通常更高，可能达到16%或20%，即每月需缴纳1872元或2340元。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数缴费金额较低。个人每月需缴纳养老保险400元，单位需缴纳800元或1000元。总体而言，低基数意味着个人和单位的缴费负担较轻。
- 2.待遇水平的不同：高基数（11700元）：由于缴费基数高，参保人将来享受的社保待遇也会更高。例如，退休后领取的养老金会更多，医疗保险的报销比例和额度也会更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。低基数（5000元）：低基数参保人享受的社保待遇相对较低。退休后的养老金可能不足以满足生活需求，医疗保险的报销额度也有限。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高未来的生活保障。
- 3.个人和单位的负担：高基数（11700元）：对于个人而言，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，可能会增加当前的经济压力。对于单位来说，高基数也意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和运营。低基数（5000元）：低基数则减轻了个人和单位的缴费负担，个人每月缴纳的社保费用较少，单位用人成本也较低。这对于收入较低的个人和利润空间有限的企业来说，是一个较为合理的选择。
- 4.灵活性和选择权：高基数（11700元）：通常情况下，社保基数是根据个人的工资水平来确定的，但有些地区允许个人在一定范围内选择不同的基数。对于收入较高的个人，选择高基数可以更好地保障未来的生活。低基数（5000元）：对于收入较低的个人或刚参加工作的年轻人，选择低基数可以减轻当前的缴费压力，同时也能享受基本的社保待遇。
江西赣州社保基数11700和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。选择较高的社保基数可以提高未来的生活保障，但也会增加当前的经济压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但相应的待遇也会较低。个人和单位应根据自身的实际情况和需求，灵活选择合适的社保基数。