江西赣州社保基数11600元时，医保卡个人账户每月划入金额约为232元（按2%比例计算），具体金额可能因单位缴费政策或年度基数调整略有浮动。以下分点详解：
医保缴费比例
职工医保由单位和个人共同缴纳，单位承担6.8%（含生育保险），个人缴纳2%。以11600元为基数，个人每月需缴纳232元。部分单位可能将个人缴费全额划入医保卡，或按比例分配至统筹账户与个人账户。
账户划拨规则
江西职工医保个人缴费部分（2%）通常全额计入个人账户，单位缴费中也可能按比例划入。若单位无额外划拨，11600元基数下医保卡每月固定入账232元；若单位配套划入0.5%-1%，金额可能增至290-348元。
基数调整影响
社保基数每年7月调整，2025年江西缴费基数下限为3839元、上限19191元。11600元属于中等偏上水平，实际划账金额需以当年医保局最终核定为准。
查询方式
通过“赣州医保”微信公众号或支付宝“市民中心-社保”可实时查询个人账户明细，系统会标注每月划账金额及余额。
提示：医保卡资金可用于门诊、购药或住院自费部分结算，建议定期核对账户明细以确保缴费正常。
医保报销与住院天数无关，15天强制出院是违规行为！ 国家医保局明确表示，医保政策从未对患者住院天数设限，报销资格取决于病情需要和医疗费用合规性。若遇医院以“超15天不报销”为由要求出院，可向医保部门投诉维权。 分点解析： 政策真相 ：医保部门仅对医疗机构进行平均住院日等效率考核，但单个患者的住院时长应由医生根据病情决定。任何以“医保限额”为由强制出院的行为均属违规
山西省退休职工住院医保报销比例 是许多退休职工及其家属非常关心的问题。根据山西省现行的医保政策，退休职工在住院治疗时，医保报销比例相对较高，通常可以达到**80%至95%**之间，具体比例取决于医院等级、治疗费用以及是否使用医保目录内的药品和诊疗项目。 医院等级 是影响报销比例的重要因素。一般来说，三级医院的报销比例相对较低，通常在80%至85%之间；而二级医院和一 级医院的报销比例则较高
退休职工受伤住院可以享受医保报销，报销比例根据工龄、伤情类型及当地政策浮动，通常在50%-100%之间，其中工龄30年以上最高可报90%，意外摔倒导致的骨折等严重伤情可报70%-90%。 报销比例与工龄挂钩 工龄越长报销比例越高：30年以上工龄报销90%，15-30年报80%-85%，不足15年报销75%。特殊群体（如离休干部、因公伤残人员）可享受100%全额报销。 意外受伤的差异化报销
舌苔发白可能与多种因素有关，包括气血亏虚、湿气过重、脾胃虚弱等。在云南文山地区，有几家医院在中医治疗方面享有较好的口碑，您可以根据自己的实际情况选择合适的医院进行就诊。 推荐医院 文山州中医医院 特色 ：文山州中医医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等中医医院，拥有丰富的中医治疗经验和专业的医疗团队。 地址 ：文山市振兴路 联系方式 ：0876-2123144
2025年云南文山出现反复低烧，建议优先选择文山壮族苗族自治州人民医院或文山壮族苗族自治州中医医院。 前者作为三级甲等综合医院，感染内科专家团队对复杂发热病因的诊疗经验丰富；后者则以中医辨证施治为特色，擅长体质调理与中西医结合疗法，两者均能提供精准诊疗方案。 文山州人民医院 ：全州规模最大的三甲综合医院，感染内科汇聚多名资深专家，如擅长发热待查的江华主任医师，可快速排查感染性病因
2025年云南文山出现喉咙干痒去哪家医院好？推荐文山州人民医院和文山市中医院 。这两家医院在治疗喉咙干痒等咽喉疾病方面具有丰富的经验和专业的医疗团队，能够提供全面的诊断和治疗方案。 文山州人民医院 是文山地区规模较大、设备先进的综合性医院之一。该医院设有专门的耳鼻喉科，配备了先进的诊疗设备，如电子喉镜和声带分析仪，能够精准地诊断喉咙干痒的原因。耳鼻喉科的医生团队由多位经验丰富的专家组成
2025年云南丽江治疗肩膀疼痛伴手臂麻木，首选丽江市人民医院 ，该院作为三级乙等综合医院，拥有骨科与疼痛科专业团队，并引入昆明医科大学专家工作站，提供精准微创治疗。其他推荐包括丽江市中医院（中医特色调理）和永胜县人民医院（性价比之选） ，患者可根据症状严重程度及治疗偏好灵活选择。 权威医疗资源 ：丽江市人民医院是丽江唯一国家三级乙等综合医院，配备螺旋CT、彩超等先进设备
2025年云南丽江治疗手腕疼痛伴麻木，丽江市人民医院是首选 。该院凭借三级甲等综合实力 、骨科专家团队 和精准微创技术 （如新落户的马珂博士专家工作站），能高效诊治腕管综合征、神经压迫等病因，并提供个性化康复方案。 专业诊疗能力 ：骨科团队擅长手腕疼痛伴麻木的鉴别诊断，结合X光、MRI等设备精准定位病因，如腱鞘炎或颈椎神经根压迫。 技术优势
根据赣州2024年社保缴费基数及比例标准，结合个人缴费基数11500元的情况，每月社保及公积金的扣除金额如下： 一、社保缴费明细 养老保险 缴费比例：个人缴纳8% 月缴金额：11500元 × 8% = 920元 医疗保险 缴费比例：个人缴纳2% 月缴金额：11500元 × 2% = 230元 失业保险 缴费比例：个人缴纳0.5% 月缴金额：11500元 × 0.5% = 5.75元
根据2024年赣州社保缴费标准，若社保基数为11300元，每月社保费用及医保相关金额如下： 一、社保缴费明细 养老保险 个人缴纳：11300元 × 8% = 904元 单位缴纳：11300元 × 22% = 2486元 合计：3390元/月 医疗保险 个人缴纳：11300元 × 2% = 226元 单位缴纳：11300元 × 6.5% = 734.5元 合计：960.5元/月 其他险种 失业保险
江西赣州社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别： 1.缴费金额的差异：高基数（11700元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以11700元为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如
江西赣州社保基数11700元能拿多少？ 根据2024年江西赣州社保缴费标准，社保缴费金额由社保基数和缴费比例决定。假设社保基数为11700元，我们可以计算出每月个人和单位分别需要缴纳的社保费用。 各险种缴费比例 养老保险 ：单位16%，个人8% 医疗保险 ：单位6.5%，个人2% 失业保险 ：单位0.5%，个人0.5% 工伤保险 ：单位0.2%-1.9%（行业风险浮动），个人0% 生育保险
根据2024年赣州社保缴费标准，社保基数为11700元时，每月缴费金额如下： 一、职工社保（单位和个人共同缴纳） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 月缴费金额：11700元 × 32% = 4144元 医疗保险 单位缴纳比例：10% 个人缴纳比例：2% + 3元 月缴费金额：11700元 × 12% + 3元 = 1407元 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例
暂时无法得知江西赣州社保基数11700扣税多少，但我可以为您提供2025年赣州社保缴费标准供您参考： 社保缴费标准 养老保险 ：企业和个人的缴纳比例分别为20%和8%。 医疗保险 ：企业和个人的缴纳比例分别为6.8%（也有地区为7.5%）和2%。 失业保险 ：企业和个人的缴纳比例分别为0.5%（也有地区为1%）和0.5%。 工伤保险 ：企业缴纳比例在0.3%至2%之间，个人不缴费。 生育保险
根据2025年赣州社保缴费标准，若以11700元为缴费基数，医保相关费用如下： 一、职工社保（单位缴纳部分） 养老保险 单位缴纳比例：22% 缴纳金额：11700元 × 22% = 2574元 个人缴纳比例：8% 缴纳金额：11700元 × 8% = 936元 合计 ：3510元/月 医疗保险 单位缴纳比例：6.5% 缴纳金额：11700元 × 6.5% = 760.5元 个人缴纳比例
暂时无法查找到江西赣州社保基数为11700元时每个月需要扣除的金额。不过，我可以为您提供2025年江西赣州社保缴费的相关信息供您参考： 缴费基数 养老保险 ：最低缴费基数为3839元，最高缴费基数为19191元。 医疗保险 ：缴费基数通常为社会平均工资的60%～300%，具体比例可能因地区而异。 失业保险 、工伤保险 、生育保险 ：具体缴费比例和基数可能因地区和险种而异。 请注意
在江西赣州，社保缴费基数为11700元的情况下，退休后每月可领取的养老金约为3500-4500元 。具体金额取决于缴费年限、个人账户积累以及当地社平工资等因素。关键亮点 ：缴费基数高、长缴多得、账户利息增值。 基础养老金计算 按现行公式：（退休时赣州上年度社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。假设社平工资为7000元，缴费指数为1.67（11700÷7000）
根据2024年江西赣州社保缴费政策，社保缴费基数为11800元时，单位和个人需缴纳的金额如下： 一、社保缴费比例 养老保险 单位缴费比例：20% 个人缴费比例：8% 医疗保险 单位缴费比例：10% 个人缴费比例：2%+3元 失业保险 单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0.5% 工伤保险 单位缴费比例：1.6%-2.4%（根据行业风险等级） 生育保险 单位缴费比例：0.8%
根据赣州社保缴费基数标准，11800元属于 第五档 。具体如下： 缴费基数档次划分 第一档：1550元 第二档：2325元 第三档：3100元 第四档：3875元 第五档：7750元 第六档：11625元 补充说明 不同缴费档次对应不同年缴费金额，例如第五档年缴费金额约为36856.8元； 社保缴费比例方面，单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%-16%（具体比例可能因政策调整）。
