江西赣州2025年社保缴费基数10700元/月，属于当地第三档（100%-300%区间）标准，适用于月均工资高于全省平均水平的参保群体。
这一基数反映了赣州市以全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，按国家规定的缴费比例区间（60%-300%）划分的社保缴费标准。10700元作为中高基数档，直接影响单位和个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用的计算，同时关联后续养老金发放、医保报销额度等权益。
一、社保基数10700元的政策背景
确定依据
- 以江西省上年度全口径城镇单位就业人员月均工资为基准（2024年为5350元），按国家规定的60%-300%区间划分缴费档次。
- 10700元恰好为基准工资的200%，属于第三档（100%-300%），适用于收入较高的参保群体。
适用范围
对比项 基数10700元适用群体 基数5350元（100%）适用群体 工资水平 月薪≥10700元 月薪5350-10700元 缴费压力 单位与个人合计缴纳约3800元/月 合计约1900元/月 未来养老金 按更高基数累计计算 按标准基数累计
二、对参保人的具体影响
缴费金额计算
- 养老保险：单位缴纳16%（1712元/月），个人缴纳8%（856元/月）。
- 医疗保险：单位缴纳6.5%（695.5元/月），个人缴纳2%（214元/月）。
权益差异
- 养老金水平：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取额度显著提升。
- 医保报销：更高缴费基数可能关联大病保险起付线降低和门诊报销比例提高（具体以赣州医保政策为准）。
赣州市社保基数10700元的设定，既体现了对高收入群体的规范化管理，也通过差异化缴费机制保障了社保体系的公平性。参保人需根据实际收入选择基数档位，确保社保权益与经济负担的平衡。单位应严格按员工实际工资申报，避免因虚报基数引发的税务风险或员工权益纠纷。