职工医保与新农合不能同时缴纳，国家明确规定两者属于同一险种，重复参保既无法享受双重报销，还可能面临经济处罚或信用影响。关键点：①制度冲突性（政策禁止） ②报销唯一性（仅选其一） ③资源浪费风险（缴费不累计）。
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政策禁止重复参保
职工医保与新农合均属基本医疗保险，覆盖对象不同但功能重叠。根据《社会保险法》，参保人只能选择一种，跨制度重复缴费属于违规行为，系统联网核查将自动识别并终止重复参保关系。 -
报销机制互斥
即使同时缴费，医疗费用只能通过一种渠道报销。例如：职工医保报销比例通常高于新农合，但若先用新农合报销，职工医保将不再受理同一笔费用，导致保障效果未叠加。 -
经济与法律风险
重复参保可能触发以下后果：- 缴费损失：重复部分不退费，个人账户余额不累计；
- 处罚措施：按《社会保险法》追缴违规报销款并罚款；
- 信用影响：部分省份将重复参保记录纳入公共信用平台，影响贷款等社会活动。
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参保选择建议
- 城镇职工：优先保留职工医保，缴费满15年（或20年）可终身享受待遇；
- 农村户籍灵活就业者：若无法持续缴纳职工医保，可选择新农合，但需注意停保衔接（如职工医保停保后需等待6个月才能启用新农合）。
根据就业状态和户籍性质选择单一险种，避免重复缴费。若已重复参保，需及时办理停保手续，优先保留待遇更高的职工医保。