​​江西新余社保基数18700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及未来待遇水平。​​选择18700元的高基数意味着​​更高的月缴费额​​（企业和个人合计约3740元 vs 1000元），但退休后​​养老金水平显著提升​​（个人账户积累更多且统筹部分计算基数更高）；而5000元基数缴费压力较小，但长期保障较弱。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年江西新余社保比例计算（养老保险单位20%+个人8%），18700元基数下月缴养老保险约$18700 \times 28\% = 5236$元（单位3740元+个人1496元），5000元基数下月缴$5000 \times 28\% = 1400$元（单位1000元+个人400元）。​​高基数缴费总额是低基数的3.74倍​​，直接影响当期收入和企业成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金由基础养老金（与缴费基数正相关）和个人账户养老金（按缴费基数8%计入）组成。18700元基数退休后：

   • 基础养老金按全省平均工资（6397元）与本人指数化工资（18700元）加权计算，远高于5000元基数；
   • 个人账户积累额约为5000元基数的​​3.74倍​​，直接提升月领取金额。

3. ​​其他社保待遇影响​​
   医疗保险、失业保险等同样按基数比例缴纳，高基数意味着​​更高的医保报销上限​​和​​失业金领取标准​​，但工伤保险和生育保险待遇与基数无关。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​高收入群体​​：18700元基数适合长期稳定高收入者，最大化未来保障；
   • ​​灵活就业或低收入者​​：5000元基数可减轻当期负担，但需通过商业保险补充保障缺口。

​​总结​​：基数选择本质是“当下支出与未来收益”的权衡。若经济允许，高基数长期回报更优；反之，低基数需搭配其他理财规划。建议根据收入稳定性、年龄及家庭需求综合决策。