1659元/月
以社保基数15800元为基准，江西新余职工每月个人社保缴费总额约为1659元，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险等险种，单位同步承担更高比例费用。

一、社保基数与缴费结构

1. 社保基数定义
   社保基数为职工上年度月平均工资，介于当地社平工资60%-300%。江西新余2024年基数下限3839元，上限19191元，15800元属合理范围。

2. 缴费比例与计算

   险种	个人缴费比例	单位缴费比例	个人月扣费（基数15800元）
   养老保险	8%	16%	1264元
   医疗保险	2%	8%	316元
   失业保险	0.5%	0.5%	79元
   工伤保险	0%	0.2%-1.9%	0元
   生育保险	0%	0.8%	0元

   注：工伤保险单位费率按行业风险浮动，生育保险2024年起合并至医疗保险。

二、缴费调整与长期影响

1. 基数年度调整
   每年7月根据全省社平工资更新社保基数，15800元可能随政策变化波动。

2. 权益关联性

   • 养老保险累计缴费年限与基数直接影响退休金水平，高基数长期缴纳可提升养老金替代率。
   • 医疗保险个人账户每月划入约15800×2.5%=395元，用于门诊及药店购药。

三、常见误区与注意事项

1. 缴费基数≠实发工资
   部分企业按最低基数缴费，导致职工权益缩水。15800元若为真实收入，企业需足额申报。

2. 灵活就业人员差异
   灵活就业者仅缴纳养老保险（20%）和医疗保险（8.5%），按15800元计算月缴4723元，无单位分摊。

合理规划社保缴费是健康保障与财富管理的重要环节。高基数缴费短期内增加支出，但长期强化医疗报销、养老储备等权益，建议结合收入稳定性与家庭需求综合决策。