江西新余社保缴费基数15400元与5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇、适用人群三个方面：基数越高，每月缴纳费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力小，更适合收入较低或灵活就业人群。
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缴费金额差异
按江西新余现行比例计算（以养老保险为例，单位16%、个人8%）：- 基数15400元：单位每月缴纳2464元，个人缴纳1232元，合计3696元；
- 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
两者月缴差额达2496元，长期累积差异显著。
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社保待遇影响
- 养老金：基数15400元退休后领取的养老金更高（计算公式与缴费基数挂钩）；
- 医保账户：高基数划入个人账户的金额更多，门诊和购药额度更充裕；
- 失业/工伤待遇：部分补贴按基数比例发放，高基数可能提升理赔标准。
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适用人群建议
- 15400元：适合收入稳定、追求高福利的企事业单位职工或高收入群体；
- 5000元：适合预算有限、短期务工或按最低标准参保的灵活就业者。
选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来需求，建议根据收入水平合理规划，避免因基数过高导致缴费压力或基数过低影响长期保障。