江西新余社保基数15200元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但对应的社保待遇相对较低。
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缴费金额差异
- 15200元基数：按最高基数缴纳，单位和个人合计缴费更高（如养老保险单位16%+个人8%，每月总缴费约3648元）。
- 5000元基数：按较低基数缴纳，每月总缴费约1200元（同比例计算），经济压力更小。
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社保待遇影响
- 养老金：基数15200元退休后领取的养老金显著高于5000元（养老金计算与缴费基数挂钩）。
- 医疗报销：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，享受的医疗报销比例和上限也可能更高。
- 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤补偿等标准更高。
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适用人群
- 15200元基数：适合收入较高、追求长期社保福利的人群，如企业高管、高收入自由职业者。
- 5000元基数：适合收入普通或灵活就业人员，更注重当前经济负担的平衡。
总结：选择社保基数需权衡经济能力和未来福利需求，高基数投入多回报高，低基数更适合短期减压。建议根据实际收入合理选择，确保社保连续缴纳。