江西新余社保基数14700元和5000元的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但个人当期到手工资会减少；基数低则缴费压力小，但保障水平有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌14700元基数‌：按江西现行比例计算（养老保险个人8%+单位16%），个人每月需缴1176元，单位缴2352元，合计3528元。
   • ‌5000元基数‌：个人缴400元，单位缴800元，合计1200元。高基数比低基数每月多缴2328元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：14700元基数退休后月领金额约为5000元基数的2-3倍（按缴费年限相同计算）。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保账户每月划入更多（如江西在职职工划入比例2.9%，14700元基数月入426元，5000元基数仅145元）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数者失业期间领取金额更高；工伤赔偿标准同样与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌14700元基数‌：适合收入较高（如月薪超1.5万元）、追求长期保障的人群，尤其是临近退休需提升养老金水平的职工。
   • ‌5000元基数‌：适合收入较低或灵活就业人员，减轻短期缴费压力，但需注意未来待遇差距。

选择社保基数时需权衡‌当期收入与长期福利‌。若经济条件允许，建议按实际收入申报基数，避免未来因缴费不足影响权益；短期困难者可选择低基数过渡，但需通过商业保险补充保障缺口。