​​每月社保个人缴纳约1503.8元，单位缴纳约2097.6元，合计3601.4元。​​
以​​江西新余​​2025年​​社保基数14600元​​为例，​​养老保险​​、​​医疗保险​​、​​失业保险​​等险种的​​个人与单位缴费比例​​明确，具体扣费金额需根据​​基数上下限​​（3839元至19191元）及​​政策微调​​因素综合计算。以下从缴费构成、基数规则及注意事项展开分析。

一、​​缴费构成与比例​​

1. ​​险种分类及费率​​

   • ​​养老保险​​：个人缴纳​​8%​​（1168元），单位缴纳​​16%​​（2336元），占比最高。
   • ​​医疗保险​​：个人缴纳​​2%​​（292元），单位缴纳​​6.8%​​（1168元），含生育保险。
   • ​​失业保险​​：个人与单位各缴​​0.5%​​（均为73元）。
   • ​​工伤保险​​：单位按​​0.1%-0.9%​​缴纳（约14.6-131.4元），个人不承担。

   表：14600元基数下各险种缴费明细（单位：元）

   险种	个人缴费比例	个人金额	单位缴费比例	单位金额
   养老保险	8%	1168	16%	2336
   医疗保险	2%	292	6.8%	1168
   失业保险	0.5%	73	0.5%	73
   工伤保险	0%	0	0.1%-0.9%	14.6-131

2. ​​灵活就业人员差异​​
   若以​​灵活就业身份​​参保，需全额承担​​20%养老保险费​​（2920元/月），仅​​8%​​计入​​个人账户​​。

二、​​基数规则与调整影响​​

1. ​​基数上下限标准​​

   • ​​2025年基数范围​​为​​3839元至19191元​​，14600元属​​中高档次​​，无需调整。
   • 工资低于下限按​​3839元​​缴纳，高于上限按​​19191元​​封顶。

2. ​​动态调整机制​​

   • 基数每年根据​​全省全口径城镇单位就业人员平均工资​​更新，2024年基准为​​6397元​​。
   • ​​医保断缴​​将影响报销，建议连续缴费。

三、​​关键注意事项​​

1. ​​账户归属与权益​​

   • ​​养老保险个人账户​​仅包含个人缴纳的​​8%​​，单位缴纳部分进入​​统筹基金​​。
   • ​​医保个人账户​​可用于门诊或购药，单位缴纳部分划入​​统筹账户​​。

2. ​​政策变动风险​​

   • ​​费率或基数​​可能随​​经济形势​​微调，需关注​​官方通知​​。
   • ​​企业历史欠费​​不得通过​​现金补偿​​替代，需依法补缴。

合理规划​​社保缴费基数​​既能平衡当期收入，又能保障​​长期福利​​。​​低收入群体​​可通过选择​​下限基数​​减轻负担，而​​高收入者​​需注意​​上限封顶​​规则。​​灵活就业人员​​需综合评估缴费能力与未来收益，确保可持续参保。