江西新余社保基数13500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金水平、适用人群和影响范围等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 13500元基数：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为13500×16%=2160元，个人缴费金额为13500×8%=1080元，总计3240元。
• 5000元基数：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元，总计1200元。
• 差异：13500元基数的缴费总额显著高于5000元基数，单位与个人缴费金额均成倍增加。

2. 养老金水平影响

• 缴费基数越高，未来养老金领取水平也越高。13500元基数的养老金水平将显著高于5000元基数。
• 养老金计算公式为：养老金=缴费基数×缴费年限×缴费指数×1%+个人账户余额÷计发月数。基数越高，计算结果越大。

3. 适用人群

• 13500元基数：通常适用于高收入人群或企业高管，因缴费基数较高，能够获得更高的养老金保障。
• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，可降低缴费负担，但仍能享受基本社保保障。

4. 影响范围

• 企业成本：13500元基数的单位缴费部分较高，会增加企业用工成本，尤其是对于中小企业而言。
• 个人负担：5000元基数因缴费较低，对个人经济压力较小，但未来养老金水平也相应较低。

总结

江西新余社保基数13500元和5000元的差异主要体现在缴费金额、养老金水平、适用人群和企业成本等方面。选择适合的缴费基数需要综合考虑个人收入、经济承受能力和未来养老需求。