江西新余社保缴费基数7200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的‌养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或企业按最低标准参保的人群。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌7200元基数‌：以养老保险为例（单位16%/个人8%），单位月缴1152元，个人月缴576元，合计1728元。
   • ‌5000元基数‌：同比例下，单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。两者每月相差528元，‌长期累积差距显著‌。

2. ‌社保待遇区别‌

   • ‌养老金‌：基数7200元时，个人账户积累更快，退休后每月领取金额明显高于5000元基数（计算公式含缴费指数）。
   • ‌医保报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多（如新余按2%比例，7200元基数月入144元，5000元仅100元）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，工伤赔偿亦与缴费基数挂钩，基数高则赔付更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌7200元基数‌：适合收入稳定、希望提升未来社保待遇的群体，或单位按实际工资足额参保。
   • ‌5000元基数‌：常见于企业按当地社保缴费下限参保，或灵活就业者为减轻缴费压力选择。

‌总结‌：选择基数需权衡当前经济能力与长期福利。若条件允许，较高基数能带来更优保障，但需确保持续缴费能力。新余参保人可通过赣服通等渠道查询历年基数调整政策，合理规划。