​​江西新余社保基数5100元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇上​​。两者虽仅相差100元，但长期累积会影响社保权益，尤其是养老保险个人账户余额和医疗保险报销基数。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年江西新余社保政策为例，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数5100元时，个人月缴$5100×8$元，单位缴$5100×16$元；基数5000元时，个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×16$元。​​每月个人多缴8元，单位多缴16元​​，全年累计差额分别为96元和192元。

2. ​​个人账户积累影响​​
   养老保险个人缴费全部计入个人账户。基数5100元时，年个人账户积累为$408×12=4896$元；基数5000元时为$400×12=4800$元。​​每年多积累96元​​，若持续缴费15年，差额可达1440元，直接影响退休后养老金计算。

3. ​​医疗保险待遇差异​​
   医疗保险个人缴费比例为2%，基数5100元时月缴$5100×2$元，5000元时为$100$元。​​每月多缴2元​​，但更高的缴费基数可能提高医保报销上限（部分地区报销比例与基数挂钩）。

4. ​​社保档次划分​​
   若当地缴费档次以100元为区间（如80%档为5000元，82%档为5100元），​​基数5100元可能属于更高档次​​，未来政策调整时可能享受更优待遇（如工伤/生育津贴计算）。

​​总结​​：基数差异虽小，但长期影响显著。建议根据实际收入选择合规基数，避免因“低报”影响社保权益。灵活就业人员可参考江西省公布的缴费档次（如80%档5000元、90%档5750元）自主选择。