江西新余社保基数5200和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用范围。基数5200比5000每月多缴约44元（以养老保险为例），但退休后养老金、医保报销等福利待遇会更高。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以养老保险为例（个人缴费比例8%）：- 基数5000：每月个人缴400元，单位缴1000元（比例20%）
- 基数5200：每月个人缴416元，单位缴1040元
差额16元/月（个人）+40元/月（单位），合计多缴56元/月。其他险种按比例类推。
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养老金待遇区别
缴费基数越高，个人账户累计金额越多。假设缴费30年：- 基数5000：个人账户约14.4万元（未计利息）
- 基数5200：个人账户约15万元
退休时，基数5200每月养老金约比5000多50-80元（具体根据当年计发基数）。
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医保报销影响
医保个人账户划入金额不同：- 基数5000：每月划入约100元（按2%比例）
- 基数5200：每月划入104元
住院报销时，基数5200的报销封顶线略高（与缴费年限挂钩）。
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适用人群建议
- 基数5000：适合月均收入5000-8000元的一般职工
- 基数5200：建议收入稳定且超过8000元者选择，长期看更划算
选择基数时需平衡当前收入与未来收益。短期内基数5000压力较小，但基数5200的长期福利回报更优，尤其对计划在新余长期工作的人群。