江西新余社保基数5200和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用范围‌。基数5200比5000每月多缴约44元（以养老保险为例），但退休后养老金、医保报销等福利待遇会更高。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：

   • 基数5000：每月个人缴400元，单位缴1000元（比例20%）
   • 基数5200：每月个人缴416元，单位缴1040元
     差额16元/月（个人）+40元/月（单位），合计多缴56元/月。其他险种按比例类推。

2. ‌养老金待遇区别‌
   缴费基数越高，个人账户累计金额越多。假设缴费30年：

   • 基数5000：个人账户约14.4万元（未计利息）
   • 基数5200：个人账户约15万元
     退休时，基数5200每月养老金约比5000多50-80元（具体根据当年计发基数）。

3. ‌医保报销影响‌
   医保个人账户划入金额不同：

   • 基数5000：每月划入约100元（按2%比例）
   • 基数5200：每月划入104元
     住院报销时，基数5200的报销封顶线略高（与缴费年限挂钩）。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数5000：适合月均收入5000-8000元的一般职工
   • 基数5200：建议收入稳定且超过8000元者选择，长期看更划算

选择基数时需平衡当前收入与未来收益。短期内基数5000压力较小，但基数5200的长期福利回报更优，尤其对计划在新余长期工作的人群。