甘肃金昌社保基数为 9000 元时,医保卡每月返还金额取决于年龄。
返还比例
- 不满 35 周岁的职工,按本人月缴费工资基数的 0.8%返还到个人账户。
- 35 周岁以上不满 45 周岁的职工,返还比例为月缴费工资基数的 1%。
- 45 周岁以上的职工,则是月缴费工资基数的 2%。
计算方法
以 9000 元为基数,具体返还金额如下:
- 35 周岁以上不满 45 周岁:9000×1% = 90 元
- 45 周岁以上:9000×2% = 180 元
对于 45 周岁以上的职工,每月医保卡返还 180 元。
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甘肃金昌社保基数为 9000 元时,医保卡每月返还金额取决于年龄。
以 9000 元为基数,具体返还金额如下:
对于 45 周岁以上的职工,每月医保卡返还 180 元。
在江西九江按社保基数16900元缴纳养老保险,退休后每月养老金约为2200元至5124元,具体金额取决于缴费年限、缴费指数及退休年龄。 关键因素包括:基础养老金与个人账户养老金叠加计算,缴费年限越长、基数越高则待遇越优,过渡性养老金对工龄较长者影响显著。 基础养老金计算 公式为:( 计发基数 × ( 1 + 平均缴费指数 ) ÷ 2 × 缴费年限 × 1 % ) (计发基数 × (1 +
江西九江社保基数16900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人和企业承担的费用比例 等方面。以下是具体的分析: 缴费金额 社保缴费基数16900元 : 养老保险:企业和个人总缴纳金额为614.24元(16%×3839)+307.12元(8%×3839)。 失业保险:企业和个人总缴纳金额为30元(0.5%×3839)+19.195元(0.5%×3839)。 医疗保险
根据2023年九江市社保缴费基数政策,缴费基数上限为16900元的情况如下: 缴费基数上限标准 九江市社保缴费基数上限为 16900元/月 ,对应2023年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%(即2022年全省平均工资的3倍)。 适用范围 该标准适用于参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的职工。 若职工月平均工资超过16900元,需以16900元作为缴费基数
高于上限档次 2025年江西九江城镇职工社保缴费基数上限为19191元/月,16900元/月处于60%-300%的缴费基数范围内 ,但未达到划分的具体档次标准(最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%),因此属于高于基础档次的自定义基数 。 一、社保缴费基数档次划分标准 档次区间与比例 根据2025年九江社保政策,缴费基数以全省上年度全口径社平工资的60%-300%为核定范围
根据2025年最新政策,江西九江社保缴费基数为16900元时,社保缴费金额如下: 一、单位缴费部分 养老保险 单位缴纳比例:16% 缴费金额:16900元 × 16% = 2704元 失业保险 单位缴纳比例:0.7% 缴费金额:16900元 × 0.7% = 11.83元 二、个人缴费部分 养老保险 个人缴纳比例:8% 缴费金额:16900元 × 8% = 1352元 失业保险
约2800元至4500元/月 在江西九江按社保基数16800元 缴纳养老保险,退休后每月可领取的养老金主要取决于缴费年限 、个人账户累计额 及当地社平工资 。以下为具体计算逻辑及影响因素分析。 一、养老金构成与计算方式 基础养老金 计算公式:(退休时当地社平工资 + 本人指数化月均缴费工资 )÷2 × 缴费年限 ×1%。 若九江社平工资为6000元,按基数16800元 (缴费指数2
江西九江社保基数16800元个人缴纳多少? 根据九江市2025年社保缴费标准,个人社保缴费比例如下: 养老保险 :个人缴费比例为8%。 医疗保险 :个人缴费比例为2%。 失业保险 :个人缴费比例为0.5%。 工伤保险 :个人不缴费。 生育保险 :个人不缴费。 假设社保缴费基数为16800元,那么个人需要缴纳的社保费用计算如下: 养老保险 :16800元 × 8% = 1344元 医疗保险
江西九江社保基数16800元时,每个月社保扣款金额主要取决于各项社保的缴费比例,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据现行政策,社保缴费基数上限为16800元时,个人需要承担的费用大约在每月1500元至2000元之间,具体金额因个人选择的缴费比例和当地政策而有所不同。 1.养老保险:养老保险的个人缴费比例为8%。以16800元为基数
在江西九江,社保缴费基数为16800元的情况下,职工医保卡每月返还金额约为336元 (按个人缴费基数的2%计算)。单位还需缴纳6.8%(含生育保险),大病保险另按0.2%扣除。以下是具体解析: 医保个人账户返还标准 在职职工:每月返还比例为缴费基数的2%,即16800×2%=336元。 退休人员:若不满70周岁按上年度月均工资的4.3%返还,70周岁以上为4.8%。 单位与个人缴费比例 单位缴纳
不能 根据我国现行社保政策,医保断缴5个月通常无法补缴,具体规定如下: 一、补缴资格限制 超过3个月无法补缴 国家明确规定,职工医保中断缴费超过3个月(含)的,将无法补缴。断缴5个月已超出补缴时间窗口。 特殊政策例外情况 转移接续 :2021年11月国家医保局发布的政策允许中断缴费3个月(含)以内的职工医保参保人员办理转移接续,补缴后缴费当月即可享受待遇,且中断期间待遇可追溯。 退休人员
个人缴纳社保1479元,五险一金总计3519元 在江西九江 地区,当社保基数 为17000元时,个人需要缴纳的社保费用 主要包括养老保险 1360元、医疗保险 85元、失业保险 34元,合计个人社保 部分为1479元。若包含住房公积金 2040元,则个人五险一金 总计缴纳3519元,占工资总额的20.7%。这一缴纳标准基于当前九江地区 的社保政策 和缴费比例 计算得出。 一、社保缴纳
在2025年,云南昆明治疗血尿的医院中,昆明医科大学第一附属医院以其卓越的医疗团队、先进的诊疗设备以及丰富的临床经验脱颖而出,成为众多患者的首选。 该医院不仅在泌尿系统疾病的诊断和治疗方面具有深厚的专业积累,还不断引进国际先进的医疗技术,为患者提供高效、精准的医疗服务。以下是选择昆明医科大学第一附属医院治疗血尿的几个关键理由: 1. 专业的医疗团队
2025年昆明治疗体重下降推荐选择三甲医院的专业减重门诊或代谢外科,如昆明医科大学第一附属医院、云南省第一人民医院和昆明市第一人民医院体重管理中心,提供多学科协作、个性化方案及微创手术等综合治疗手段。 权威医院选择 :昆明医科大学第一附属医院(胃肠与疝外科、临床营养科)和云南省第一人民医院(减重代谢外科)是公立三甲医院的核心减重诊疗机构,技术成熟且覆盖中西医结合疗法
2025年云南临沧出现胸痛伴发热症状,建议优先选择临沧市人民医院(三级甲等)或临沧市第二人民医院(二级甲等),这两家医院均设有规范的发热门诊和胸痛中心,能提供快速诊断与专业治疗 。 选择具备胸痛中心资质的医院 胸痛伴发热可能由肺炎、心肌炎等急症引起,临沧市人民医院胸痛中心通过绿色通道可缩短救治时间,配备CT、心电图等设备实现精准分诊。 关注发热门诊的规范性与隔离条件
北京医保消费满1800元后,符合条件的参保人可享受报销待遇。 北京市基本医疗保险制度为参保人提供了多项福利,其中一项重要的福利是当年度医保范围内自付费用达到1800元后,超出部分可按规定比例报销。以下是关于这一政策的详细解读: 1.报销起付线:起付线金额:北京市基本医疗保险的起付线为1800元。这意味着在一个自然年度内,参保人在医保定点医疗机构发生的
北京医保检查费用超过1800元后可以报销,但需满足医保目录范围且按比例结算。 关键点包括:起付线为1800元/年 、社区医院报销比例高达90% 、年度限额2万元 ,且CT、核磁等常规检查项目在可报销范围内。 报销条件与范围 门诊检查费用需累计超过1800元起付线后启动报销,涵盖血常规、CT等常规项目,但挂号费、美容类项目除外。住院检查费用无单独起付线
关于农村医保缴费年限的最新规定,综合权威信息整理如下: 一、法定退休年龄与缴费年限要求 男性参保人员 达到法定退休年龄(60周岁)时,累计缴费满30周年,且实际缴费年限不低于10周年,可终身享受医疗保险待遇。 若未达到30年缴费年限,需继续缴费至满30年;若未达到退休年龄,则需缴费至退休。 女性参保人员 达到法定退休年龄(55周岁)时,累计缴费满25周年,且实际缴费年限不低于10周年
关于2024年山东居民医保住院报销政策,综合权威信息整理如下: 一、报销比例 整体水平 山东居民医保住院报销比例稳定在 70%左右 ,与职工医保保持一致。 政策范围 覆盖门诊、住院及门诊慢性病等医疗服务,其中门诊慢特病报销比例达80%。 二、起付线与封顶线 起付线 居民医保门诊起付线为50元,起付线以下部分需自费。 封顶线
在江西九江按17000元社保基数缴费,退休金预计可达4000-6000元/月 ,具体金额取决于缴费年限、退休年龄及历年社平工资变动。 一、养老金计算核心要素 缴费年限 :每多缴1年,基础养老金增加约1%的社平工资。例如按17000元基数缴满30年,基础养老金可达社平工资的30%左右。 个人账户积累 :每月缴费8%进入个人账户(17000×8%=1360元/月)
江西九江社保基数17100元时,个人和单位每月需缴纳的社保费用约为 *元(个人部分约元,单位部分约 元)****,具体金额根据养老、医疗等险种的比例计算。 缴费构成 社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分合并至医疗),其中个人承担养老(8%)、医疗(2%)和失业(0.5%),单位承担更高比例。以基数17100元为例,个人月缴约元,单位约 元。 灵活就业差异