江西九江社保基数 17000 和 5000 存在多方面显著区别，社保缴纳金额不同，养老金待遇不同，医疗报销部分不同。具体如下：

• 社保缴纳金额：社保缴纳由单位和个人共同承担不同比例。以养老保险为例，单位缴纳比例 16%，个人 8%。若社保基数 17000 元，单位每月养老保险缴纳 17000×16%=2720 元，个人缴纳 17000×8%=1360 元；若基数 5000 元，单位缴纳 5000×16%=800 元，个人缴纳 5000×8% =400 元 。其他险种如医疗保险等计算方式类似，基数高缴纳金额相应高。
• 养老金待遇：养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金计算与缴费基数等有关，缴费基数越高，基础养老金越高。个人账户养老金方面，社保基数 17000 元时，每月进入个人账户金额多，长期积累个人账户储存额更高。假设都缴费 30 年，退休时 17000 基数对应的个人账户储存额会远超 5000 基数的，养老金待遇也会高很多。
• 医疗报销部分：虽然医保报销比例通常统一，但部分地区可能因缴费基数不同，在医保个人账户划入金额上有差异。社保基数 17000 元，医保个人账户每月划入金额多于 5000 元基数的，意味着可用于门诊看病、买药等的资金更多。

社保基数 17000 和 5000 在江西九江带来的社保缴纳金额、养老金待遇、医保个人账户金额等方面均有不同。高基数当下缴纳多，未来养老金、医保个人账户金额等回报也更高 。