江西九江社保基数15600和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面，具体如下：

缴费差异

• 15600基数：
  • 每月个人与单位合计缴费金额会更高。
  • 以养老保险为例，如果按照15600元作为缴费基数，结合单位缴费比例16%和个人缴费比例8%，每月个人与单位合计缴费金额会相应增加。
  • 具体缴费金额需根据当地社保政策和个人缴费比例计算得出。
• 5000基数：
  • 每月个人与单位合计缴费金额相对较低。
  • 同样以养老保险为例，如果按照5000元作为缴费基数，缴费金额会低于15600元基数的情况。
  • 低基数意味着每月缴纳的社保费用更少，对于经济压力较大的个人或家庭来说，选择低基数可能更为合适。

待遇影响

• 养老金：
  • 缴费基数越高，个人账户累积额越大，退休后领取的养老金也相应更高。
  • 15600元基数由于缴费基数更高，理论上退休后每月领取的养老金会多于5000元基数。
• 医保报销：
  • 缴费基数的高低可能会影响到医保个人账户的入账金额，但通常不会影响医保的报销比例。
  • 高基数可能会使个人账户入账金额增加，但具体报销金额还需根据当地医保政策确定。

适用建议

• 高收入者或稳定收入者：
  • 可选择15600元基数以匹配工资水平并提升未来福利。
  • 高收入者选择高基数可以更好地匹配其工资水平，确保在退休后获得更高的养老金。
• 收入有限或灵活就业者：
  • 可选择5000元基数，以平衡当前支出与基础保障。
  • 对于收入有限或属于灵活就业的人群，选择低基数可以减轻其当前的经济负担，同时确保享有基本的社会保险保障。

江西九江社保基数15600和5000在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面存在明显差异。合理选择社保基数需综合评估个人收入、长期规划及政策变动等因素。建议咨询当地社保部门或相关专业人士以获取更详细和准确的信息。