江西九江社保基数15600元属于较高缴费标准，适用于上年度月平均工资高于当地社平工资300%的参保人员，按照江西省统一规定的社保缴费基数上限执行，体现"多缴多得"社保原则。
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基数确定依据
九江社保缴费基数根据江西省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%划定。15600元为当前缴费上限，对应月薪超过社平工资3倍的高收入群体，2024年标准适用于全省（含九江）。 -
适用人员范围
- 企事业单位按实际工资参保的职工，若月薪≥15600元需按此标准缴纳
- 灵活就业人员可自愿选择60%-300%的缴费档次，选15600元档可提高未来养老金水平
- 新入职员工以首月工资为基数，超过上限则按15600元执行
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五险具体扣费计算
以15600元为基数，企业合计承担约31%（4836元/月），个人承担约10.5%（1638元/月）：- 养老保险：单位16%（2496元）+个人8%（1248元）
- 医疗保险：单位6.5%（1014元）+个人2%（312元）
- 失业保险：单位0.5%（78元）+个人0.5%（78元）
- 工伤保险：单位0.2%-1.5%（按行业浮动）
- 生育保险：单位0.8%（125元）
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政策联动影响
该标准直接影响：①医保个人账户划入金额 ②工伤/生育津贴核算 ③未来养老金计发基数。需注意每年7月基数调整时，月薪持续超上限者将自动适用新公布的最高基数。
选择15600元基数参保虽增加当前支出，但能显著提升社保待遇水平，建议高收入群体优先选择。具体经办可咨询九江各级社保服务中心或通过"赣服通"在线办理。