在江西九江，社保基数 13600 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，13600 基数下各项社保缴纳费用远高于 5000 基数；养老金待遇方面，13600 基数因缴费多，未来养老金领取额通常更高；医保个人账户划入金额，13600 基数的划入金额多于 5000 基数。下面为您详细介绍：

• 缴费金额差异：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。以常见缴费比例为例，养老保险单位一般缴 16% - 20%，个人缴 8% 。若基数为 13600，单位每月养老保险缴费在 2176 - 2720 元，个人缴 1088 元；若基数 5000，单位缴费 800 - 1000 元，个人缴 400 元。医疗保险单位比例 8% - 10%，个人 2% ，13600 基数下，单位医保月缴费 1088 - 1360 元，个人 272 元；5000 基数时，单位缴 400 - 500 元，个人 100 元。失业、工伤、生育保险情况类似，13600 基数下整体缴费远超 5000 基数。
• 养老金待遇差别：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。养老金计算与缴费基数等有关，13600 基数下长期缴费积累多，退休后基础养老金和个人账户养老金都更高。如个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，13600 基数时个人账户储存额多，计算出的个人账户养老金更多。
• 医保个人账户划入不同：医保个人账户金额与缴费基数相关，通常一定比例会划入。如某地按缴费基数 3% 划入，13600 基数每月划入 408 元；5000 基数每月划入 150 元。这意味着 13600 基数者医保个人账户资金积累更快，可用于门诊看病、购药等。

江西九江社保基数 13600 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇及医保个人账户划入金额等方面差异明显。选择合适社保基数对个人社保权益影响重大，您可依据自身经济状况和职业规划合理抉择 。