每月扣除约1395元
根据江西九江当前社保政策，若缴费基数为13500元，则个人需缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）三项，合计比例为10.5%，即每月扣除约1395元。企业部分按基数的34.5%缴纳，不计入个人工资条。

一、社保费用计算逻辑

1.个人缴费部分明细

• 养老保险：基数×8%→13500×8%=1080元
• 医疗保险：基数×2%→13500×2%=270元
• 失业保险：基数×0.5%→13500×0.5%=67.5元
• 总计：1080+270+67.5=1395元

2.企业缴费部分比例

企业需额外缴纳：养老保险16%、医疗保险9%、失业保险0.5%、工伤保险（0.2%-1.9%浮动）、生育保险0.5%，合计约34.5%-36%，具体因行业而异。

二、关键影响因素解析

1.缴费基数的确定方式

• 上限与下限：九江社保基数通常按全省平均工资的60%-300%设定。假设2024年九江社平工资为6000元，则基数上限为18000元，下限为3600元。
• 灵活就业调整：个体工商户可选60%-300%区间自主申报，基数越高，未来养老金待遇越高。

2.跨地区差异对比

3.社保福利关联性

• 养老金计算：缴费年限×指数化工资×（1+平均缴费指数）÷2×计发月数。基数高者退休后领取金额更高。
• 医疗报销比例：九江职工医保住院报销比例为85%-95%，基数达标者可享受全额报销。

三、常见误区澄清

1.“社保扣款越少越好”？

低基数虽减少当前支出，但直接影响未来养老金和医疗报销额度，建议结合经济能力选择合理基数。

2.“企业缴费与我无关”？

企业缴纳部分计入统筹账户，用于支付全体参保人员的养老金、医保基金等，直接影响社保体系可持续性。

3.“基数超过上限无意义”？

养老保险存在“收益递减效应”，但高基数可提升退休后待遇，且部分城市允许补缴历史缺口。

总结：九江社保基数13500元对应的个人月缴费约为1395元，具体金额受政策调整影响。合理规划缴费基数需综合考虑当前收入、长期养老需求及地区政策，建议通过官方渠道定期核查最新标准。