江西九江社保基数10900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 社保基数的高低直接决定了每月缴纳的社保费用，进而影响到未来的养老金、医疗待遇等多个方面。以下是对这两个基数的详细比较：
- 1.缴费金额的差异：高基数（10900元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以10900元为基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体比例根据当地政策而定，但总体上，缴费金额会显著高于低基数。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数意味着个人和单位需要缴纳的社保费用较低。每个月的缴费金额会明显减少，但相应的，未来的社保待遇也会受到影响。
- 2.待遇水平的差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金就越多。10900元的基数意味着每月缴纳的养老保险金额更高，因此退休后每月领取的养老金也会更多。医疗保险：高基数下，医疗保险的报销比例和额度通常也更高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用会更少。其他待遇：例如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会随着基数的提高而增加。
- 3.个人和单位承担的费用：个人承担部分：在10900元的基数下，个人每月需要缴纳的社保费用会更高。这可能会对个人的现金流产生一定影响，但长期来看，较高的缴费会带来更好的社保待遇。单位承担部分：单位需要为员工缴纳的社保费用也会随着基数的提高而增加。对于企业来说，选择较高的社保基数意味着更高的用人成本，但这也有助于提升员工的福利待遇和满意度。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更多的费用。这也为他们提供了更高的社保待遇和更好的医疗保障。对于经济条件允许的灵活就业人员，选择较高的社保基数是一个更为明智的选择。
江西九江社保基数10900和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。较高的基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而较低的基数则减轻了当前的缴费压力，但可能在未来享受的社保待遇上有所不足。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。