江西九江社保基数10800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及未来养老金水平上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 10800元基数：按此基数缴纳社保，企业和个人需承担更高的缴费金额。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则每月单位和个人缴费总额较高，年度缴费负担明显增加。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，企业和个人负担较轻，适合收入较低或希望降低当前支出的参保人员。

2. 社保待遇的影响

• 10800元基数：缴费基数高，社保待遇相应提高。例如，医疗保险报销比例更高，大病保险额度更大，工伤保险赔偿标准也更高。
• 5000元基数：社保待遇相对较低，但基本保障仍然存在，适合预算有限的人群。

3. 未来养老金水平

• 10800元基数：缴费基数高，缴费年限相同的情况下，未来领取的养老金金额更高，保障退休后的生活质量。
• 5000元基数：缴费基数低，未来养老金水平也较低，可能需要其他经济来源作为补充。

4. 适用人群

• 10800元基数：适合收入较高、希望获得更高社保待遇和未来养老金水平的人群。
• 5000元基数：适合收入较低、希望降低当前缴费负担的人群。

总结

选择10800元或5000元社保基数，需根据个人收入水平和保障需求综合考虑。高基数带来高待遇和高养老金，但缴费负担也相应增加；低基数则减轻当前压力，但未来保障水平有限。建议根据自身经济状况和长远规划合理选择缴费基数。