在江西九江，社保基数为8300元的情况下，职工每月可以获得的社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体金额因个人情况及缴费比例而异。 以下是详细的分点解析：
- 1.养老保险：个人缴费比例：一般为8%，即每月个人需缴纳664元（8300元×8%）。单位缴费比例：一般为16%，即每月单位需缴纳1328元（8300元×16%）。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地社会平均工资、个人缴费年限等因素相关，个人账户养老金则取决于个人缴费总额及计发月数。
- 2.医疗保险：个人缴费比例：一般为2%，即每月个人需缴纳166元（8300元×2%）。单位缴费比例：一般为8%，即每月单位需缴纳664元（8300元×8%）。医保待遇：个人缴纳部分将进入个人账户，用于门诊和购药等医疗支出。单位缴纳部分主要用于统筹基金，用于住院报销等。
- 3.失业保险：个人缴费比例：一般为0.5%，即每月个人需缴纳41.5元（8300元×0.5%）。单位缴费比例：一般为0.5%，即每月单位需缴纳41.5元（8300元×0.5%）。失业金领取：失业后，符合条件的职工可以领取失业保险金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳工伤保险费。单位缴费比例：根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，单位每月需缴纳41.5元（8300元×0.5%）。工伤待遇：职工因工受伤或患职业病时，可享受工伤医疗、康复及伤残待遇。
- 5.生育保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳生育保险费。单位缴费比例：一般为0.5%，即每月单位需缴纳41.5元（8300元×0.5%）。生育待遇：职工生育时，可享受生育医疗费用报销及生育津贴。
总结：在江西九江，社保基数为8300元的情况下，职工每月需缴纳的社保费用总计约为913元（养老保险664元+医疗保险166元+失业保险41.5元+工伤保险0元+生育保险0元），而单位需缴纳的社保费用总计约为2120元（养老保险1328元+医疗保险664元+失业保险41.5元+工伤保险41.5元+生育保险41.5元）。具体待遇和缴费比例可能因政策调整和个人情况有所不同，建议职工定期关注当地社保政策的变化。