生育险并非一年交一次，而是由用人单位按月连续缴纳，通常与职工基本医疗保险同步进行。这意味着用人单位需每月为参保职工缴纳生育保险费用，确保职工在生育或计划生育相关医疗费用方面得到保障。
生育险缴费的特点
- 缴费责任主体：生育保险费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。
- 缴费频率：缴费随职工工资发放周期进行，通常为按月缴纳，与职工医保同步。
- 缴费比例：不同地区的缴费比例可能略有差异，例如部分地区按单位职工工资总额的0.4%-0.5%缴纳。
生育险的保障范围
生育保险覆盖用人单位及其职工，参保职工在符合计划生育政策的情况下，可享受以下待遇：
- 生育医疗费用：包括产前检查、分娩住院费用及计划生育手术相关费用。
- 生育津贴：按照职工所在单位平均工资的一定比例计算，用于弥补产假期间的收入损失。
生育险待遇享受条件
- 连续缴费要求：部分地区要求职工在分娩前需连续缴费满6-12个月，且分娩当月正常缴费。
- 政策适用性：职工需符合国家及地方计划生育政策的规定。
注意事项
- 失业人员的特殊政策：部分地区允许失业人员在领取失业保险金期间同步参加生育保险，享受相关待遇。
- 男职工的权益：男职工的配偶未就业时，可使用男职工的生育保险报销部分医疗费用。
总结
生育险的缴费并非一年一次，而是按月由用人单位缴纳，职工个人无需承担费用。生育险不仅为女职工提供生育期间的医疗保障，还为男职工及其配偶提供一定的权益保障。建议职工在参保前咨询当地社保部门，了解具体的缴费比例及待遇享受条件。