辽宁抚顺社保基数18300元属于最高档，即第六档。社保基数的档次划分直接影响到个人和企业的缴费金额，18300元的基数表明缴费标准处于较高水平。以下是对此问题的详细解释：
- 1.社保基数档次划分：社保基数通常根据当地社会平均工资的一定比例划分档次。辽宁抚顺的社保基数档次一般分为六档，最低档通常为社会平均工资的60%，最高档为300%。18300元的基数远高于社会平均工资的100%，因此被归入最高档，即第六档。这意味着缴费基数较高，相应的缴费金额也会增加。
- 2.缴费金额的影响：社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以18300元为基数，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1464元；医疗保险个人缴费比例为2%，则每月需缴纳366元。其他保险的缴费比例也会相应增加。
- 3.对个人福利的影响：社保基数越高，退休后领取的养老金和享受的医疗待遇也会相应提高。高基数意味着个人在缴费期间承担了更多的费用，但同时也为自己积累了更高的社会保障。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。
- 4.企业负担的增加：对于企业来说，社保基数越高，企业需要为员工缴纳的社保费用也越多。这会增加企业的运营成本，但同时也能提升员工的社会保障水平，增强员工的归属感和工作积极性。企业应合理规划社保缴费策略，既要保障员工的福利，也要控制好成本，以实现可持续发展。
- 5.政策调整与建议：社保政策可能会根据经济发展和社会需求进行调整，个人和企业应及时关注政策变化，以便做出相应的调整。对于高基数的缴费，个人可以考虑通过其他补充保险或投资方式，进一步提升自身的保障水平。企业则可以通过优化人力资源管理，提高员工的工作效率，从而平衡社保成本。
总结来说，辽宁抚顺社保基数18300元属于最高档，这意味着个人和企业的缴费金额较高，但同时也带来了更高的社会保障和福利。个人和企业应充分了解社保政策，合理规划缴费策略，以实现个人和企业的共同发展。