辽宁抚顺社保基数18300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异高基数（18300）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以18300为基数计算，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应提高。这意味着个人每月从工资中扣除的社保费用会增加，同时单位也需要为员工支付更多的社保费用。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数意味着个人和单位的缴费金额较低。个人每月扣除的社保费用较少，单位的负担也相对较轻。
- 2.待遇水平不同高基数（18300）：由于缴费金额较高，参保人未来享受的社保待遇也会更高。例如，养老保险的退休金、医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额等都会相应提高。这意味着在退休后或遇到失业、疾病等情况时，能够获得更多的经济保障。低基数（5000）：缴费金额较低，相应的待遇水平也会较低。虽然仍然能够享受基本的社保待遇，但在退休金、报销比例和额度等方面会有所限制。
- 3.个人和单位的负担高基数（18300）：对于个人来说，高基数意味着每月工资中扣除的社保费用增加，可能会影响当期的可支配收入。对于单位而言，需要为员工支付更多的社保费用，增加了用人成本。低基数（5000）：个人和单位的负担都相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，单位的用人成本也较低。
- 4.灵活性和选择在辽宁抚顺，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。如果工资较高，选择高基数可以更好地保障未来的社保待遇。如果工资较低，选择低基数可以减轻当前的缴费压力。单位和员工可以根据实际情况进行选择，但需符合相关政策规定。
总结来说，辽宁抚顺社保基数18300和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。高基数带来更高的缴费和更好的待遇，而低基数则提供较低的缴费和相对基础的保障。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的保障需求。