辽宁抚顺社保缴费基数13300元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金领取金额以及个人承担的经济压力等方面。以下从缴费金额、养老金领取、经济压力及适用人群四个方面详细说明：

1. 缴费金额

• 13300元基数：按照社保缴费比例计算，单位和个人每月需缴纳更多的社保费用。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，因此每月总缴费金额更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，单位和个人每月缴纳的社保费用相对较少。

2. 养老金领取金额

• 13300元基数：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额更大，未来退休时领取的养老金也更高，符合“多缴多得”的原则。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累的养老金金额相对较少，退休时领取的养老金也较低。

3. 经济压力

• 13300元基数：个人需承担更高的缴费金额，对经济能力较强的参保人更为适用。
• 5000元基数：缴费金额较低，对经济能力较弱或收入较低的参保人更为友好。

4. 适用人群

• 13300元基数：适合收入较高、希望未来领取更多养老金的参保人。
• 5000元基数：适合收入较低、经济能力有限的参保人。

总结

选择13300元或5000元的社保缴费基数，需根据个人的收入水平、经济状况以及对未来养老金的需求综合考虑。高基数虽然缴费压力大，但养老金回报更高；低基数则缴费压力小，但养老金相对较低。建议根据自身实际情况选择合适的缴费基数，确保社保权益最大化。