辽宁抚顺社保基数13200和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为13200元时，个人缴纳部分约为1056元（13200元 × 8%），企业缴纳部分约为2640元（13200元 × 20%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为1000元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为13200元时，个人缴纳部分约为264元（13200元 × 2%），企业缴纳部分约为528元（13200元 × 8%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为100元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为100元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为13200元时，个人缴纳部分约为132元（13200元 × 0.5%），企业缴纳部分约为66元（13200元 × 0.5%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为50元（5000元 × 0.5%），企业缴纳部分约为50元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴纳比例根据行业风险等级浮动，这里不详细计算。
- 生育保险个人不缴费，企业缴纳比例为0.60%。
社保待遇
社保基数的不同会影响到个人社保福利和住房公积金的最高额度。缴费基数越高，个人社保缴纳金额也会相应增加，从而可能享受到更高的社保福利。
适用对象
- 13200元基数：通常适用于工资收入较高的职工，他们能够享受到更高的社保福利和更高的保障水平。
- 5000元基数：适用于工资收入相对较低的职工，或者是选择按照最低基数缴费的职工，他们的社保福利和未来的保障水平相对较低。
请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和社保待遇可能会随着政策调整而有所变化，建议定期关注当地社保局发布的最新信息。