辽宁抚顺社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 17300元基数：按照抚顺市社保缴费比例计算，企业需缴纳的社保费用远高于5000元基数，例如养老保险、医疗保险等缴费金额会显著增加。个人缴费部分也会随基数提高而增多。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，适合收入较低或灵活就业人员选择。

2. 社保待遇的影响

• 养老金水平：17300元基数下，未来领取的养老金会更高，因为缴费基数直接影响养老金的计算公式。
• 医保报销比例：基数越高，医保报销比例和最高支付限额也可能更高，保障范围更广。

3. 适用人群与政策背景

• 17300元基数：通常适用于高收入人群或企业职工，符合抚顺市社保缴费基数的上限要求（当地社平工资的300%）。
• 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，尤其是经济能力有限但仍需参保的人群。

4. 政策支持与注意事项

抚顺市社保政策允许参保人员根据自身收入选择合适的缴费基数，但高基数带来的高缴费压力也需要权衡。灵活就业人员可结合经济状况选择最低基数参保。

总结

选择17300元还是5000元社保基数，需根据个人收入水平、经济能力及未来保障需求综合考虑。高基数虽能带来更高的社保待遇，但也意味着更高的缴费成本。