男性购买社保是包含生育险的。生育险作为社保的重要组成部分，不仅适用于女性，男性同样享有生育险的相关权益。以下几点将详细解释男性购买社保中生育险的具体情况。

1. 1.生育险的基本构成：生育险是社会保险中的一种，主要用于保障职工在生育期间的相关费用，包括生育医疗费用和生育津贴。无论男性还是女性，只要参加了社保，都包含生育险。男性职工的生育险主要体现在其配偶生育时，可以享受一定的生育医疗费用报销和生育津贴。
2. 2.男性生育险的具体权益：配偶生育医疗费用报销：男性职工的配偶在生育时，可以享受生育医疗费用的报销。这部分费用包括分娩、产检、手术等相关费用，具体报销比例和额度根据当地政策有所不同。生育津贴：在某些地区，男性职工的配偶生育时，男性职工可以申请生育津贴，用于弥补因照顾配偶生育而减少的工作收入。津贴的发放标准和时长也因地而异。
3. 3.男性生育险的实际应用：陪产假：男性职工在配偶生育期间，通常可以享受带薪陪产假。陪产假的天数和薪资待遇由各地政策规定，但这是生育险在男性职工身上的具体体现之一。家庭生育计划支持：生育险的存在为家庭生育计划提供了经济支持，减轻了家庭的经济负担。对于双职工家庭来说，男性职工的生育险可以与女性职工的生育险结合使用，进一步提高家庭的经济保障。
4. 4.生育险的地域差异：由于各地社保政策存在差异，男性生育险的具体实施细节可能有所不同。例如，一些地区可能对男性生育险的报销范围和额度有更严格的规定，而另一些地区则可能提供更宽松的政策。男性职工在享受生育险权益时，需要了解当地的具体政策。
5. 5.生育险的申请流程：男性职工在配偶生育后，需要及时向单位或社保部门提交相关申请材料，包括结婚证、出生证明、医疗费用发票等。具体申请流程和所需材料可以咨询当地社保部门或单位人事部门，以确保顺利享受生育险的相关权益。

男性购买社保是包含生育险的，并且可以通过生育险为配偶生育提供经济支持和保障。了解并合理利用生育险的权益，可以有效减轻家庭的经济压力，为生育计划提供更好的保障。男性职工在享受生育险权益时，应及时了解当地政策，确保自身权益得到充分保障。