苏州男方生育护理津贴的申请流程和条件如下：

1. 申请条件

• 男职工配偶符合国家生育政策。
• 男职工所在单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
• 男职工具备职工医疗保险待遇享受资格。

2. 所需材料

• 男职工及其配偶的结婚证。
• 男职工及其配偶的居民身份证。
• 配偶住院分娩的出院记录。
• 医疗费用收费票据及明细清单。
• 男职工社会保障卡。
• 其他能证明符合护理假享受条件的相关生育证明。

3. 申请流程

• 若男职工及其配偶均为苏州市生育保险待遇享受对象，无需申请，护理津贴由医保经办机构直接拨付至用人单位。
• 若男职工配偶非苏州市生育保险待遇享受对象，男职工需由用人单位持上述材料至医保经办机构办理申报手续。津贴将于护理假期满的次月拨付至用人单位。

4. 注意事项

• 生育津贴的计发基数为职工所在单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算，按护理假15天计发。
• 护理假期间，用人单位需继续为男职工缴纳生育保险费，否则相应天数将扣除津贴。
• 生育津贴低于休假前工资标准的，由用人单位补足；高于的，用人单位不得截留。

通过以上流程，苏州男方可顺利申请生育护理津贴，享受国家生育政策带来的福利保障。