苏州生育津贴的计算公式及相关政策如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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计发基数 ：按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。若实际缴费月数不足12个月的，按实际缴费月数计算。
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产假天数 ：
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顺产：158天（含江苏省额外增加的60天）
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难产/剖宫产：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天
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流产：妊娠2个月以下20天，2-3个月30天，3-7个月42天，7个月以上98天
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二、注意事项
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基数标准
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以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，而非职工个人缴费基数。
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若职工工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。
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发放时间
- 一般自生育之日起2个月开始发放，需在90天内提交完整材料。
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与其他待遇的关系
- 生育津贴与产假工资不重复享受。
三、示例计算
假设某用人单位2022年职工月平均工资为12000元，某顺产女职工产假158天： $$ \text{生育津贴} = \frac{12000}{30} \times 158 = 63200 \text{元} $$
若单位上年度平均工资为8000元： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 158 \approx 41733.33 \text{元} $$
四、政策依据
以上政策依据《苏州市职工生育保险管理办法》及相关文件制定，确保职工生育期间的基本权益。