关于医保是否需要转移到新单位的问题，需根据工作调动情况具体判断，主要分为以下两种情况：
一、 同城调动（同一统筹地区）
-
无需转移医保关系
若新单位与原单位在同一统筹地区，医保关系无需转移。职工只需将社保账号告知新单位，由新单位人力资源部门办理医保增员手续，原单位自动办理减员，医保待遇可连续享受。
-
特殊情况处理
若涉及跨部门调动（如政府机构内部调动），需提供新单位同意接收的证明，部分地区可能要求原单位出具《参保人员基本医疗保险信息表》。
二、 跨统筹地区调动
-
必须转移医保关系
若新单位位于不同统筹地区，需办理医保转移手续。职工需向原参保地社保机构申请转出，携带身份证、原单位开具的《职工医保参保凭证》等材料。
-
转移后待遇延续
转移后，医保缴费年限累计计算，个人账户资金可随转移同步划转，确保医疗保障连续性。
三、 其他注意事项
-
缴费连续性要求 ：医保中断可能影响报销比例和退休待遇，建议尽量保持缴费年限。
-
线上办理便捷性 ：多数地区支持通过医保APP或线下窗口办理转移，具体流程可参考当地医保部门指南。
医保转移需根据地域和工作性质判断，同城调动无需转移，跨区调动必须办理。